LGT Group Holding AG
etabliert · 3,2/5Reife
Planungsgrad: überwiegend geplant · Lagebild-Qualität Q 91 · 99 Quellen · Stand 2026-10-19
Kernsysteme (belegt)
- ERP
- Abacus, IBM i / AS400
- CRM
- Salesforce
- HR
- Workday
- BI
- Microsoft Power BI
- Cloud
- Kubernetes / OpenShift, Microsoft Azure
- ITSM
- ITSM (starkes Indiz) (sonstige), Microsoft Intune / SCCM
- Security
- Microsoft Entra ID / Active Directory, SIEM
- KI
- Azure OpenAI / OpenAI, Microsoft 365 Copilot
Nicht klar belegt: Amazon Web Services (Indiz, Stellenanforderung, Hypothese), CDN (geprüft: Nur DNS-Indiz (Akamai-Nameserver = DNS-Hosting, Website hinter Cloudflare, beides Konfidenz I); die B/I-Sammelz), Cisco / Meraki (Indiz), Databricks (Stellenanforderung, Hypothese), E-Banking/Kanäle (geprüft: Belege betreffen LGT-eigene Kundenschnittstellen und Standards (SmartBanking Pro, EBICS, OpenWealth, FIX); kein), E-Signatur (geprüft: Nur DNS-/Domain-Indiz (I) und eine B/I-Sammelaufzählung der US-SaaS; kein eigener B-Beleg für den Einsatz.), Jira Service Management (geprüft: Nur Test-Hostname jsm-test.cloud.lgt.com (I) und Hypothese aus Stellenanzeigen; die Zeile 'mehrere ITSM-Werkzeu), Kollaboration (geprüft: Miro nur als Indiz aus DNS-Verifizierung (I) und Sammelzeile; Cisco/Webex nur als TXT-Verifizierung (I).), Microsoft Defender / Sentinel (geprüft: Nur Sammelzeile 'Microsoft-Stack (… Defender/Sentinel …)' zum Single-Vendor-Risiko und Indiz (I) für inhouse be), Microsoft Fabric / Synapse (Stellenanforderung, Hypothese) … +8
Regulierung & Lebenszyklus
Regelwerke: AI Act, DORA
Security-Nachweise: SOC/SIEM/MDR
Migration / Lebenszyklus: CRM / Sales (2026); Collaboration / Workplace; ITSM / Monitoring
Data Governance: ja – Data-Governance-/Datenqualitäts-Verantwortung in HR-Stelle (Standards, Verantwortlichkeiten, Kontrollen) (B) [24]
DWH/BI: ja – WhereScape / Data Warehouse (LGT WM UK) (B) [32]
Wirtschaft: ↑ (Konfidenz mittel) – Umsatz 2.900 Mio. CHF · 5.891 MA · Umsatz/MA 492 Tsd. · Ergebnisquote 15,4 %
Umsatz 2021→2025: +8,0 % p. a. (2.130 → 2.900 Mio. CHF, Bezug gruppe) · Mitarbeitende 2024→2025: +1,1 % p. a. (5.825 → 5.891) · Ergebnis 2025 (Jahresergebnis): 445,6 Mio. CHF, Quote 15,4 % · Kernkapitalquote 2026: 18,0 % · Cost-Income-Ratio 2023→2026: 74,2 → 73,3 %